GIT

직원과 고객과 미래를 위한 GIT WAY 기반 구축

Quality / Speed / Trust 의 모토를 기반으로 인간미 넘치며 구성원들의 행복한 긍정적 정서 확대로 고객 감동 조직문화를 구현을 위해 고민하고 실행하는 직무입니다.

1. 채용 및 절차 관리

적합한 인재 영입을 위해 채용 프로세스를 설계하고, 구인광고, 서류검토, 면접진행 및 선발과정 등 채용 전형을 단계별로 진행하며, 입사 절차를 검토합니다.

2. 직원 관리 및 역량 개발

직원들의 역량을 파악하고, 성과를 관리/발전시키는 프로세스를 운영하며 성과 평가, 승진 및 보상 체계 기획/운영, 교육 및 개발 프로그램을 운영합니다.

3. 인력 계획 및 유지 관리

조직의 비전 및 목표를 고려하여 적정 인력 수요를 예측하여 인력 계획을 수립하며, 인재 이탈을 방지하기 위한 리텐션 전략, 잠재 인재 발굴 및 유지하기 위한 전략 기반으로 조직의 성과를 극대화 하기 위해 노력합니다.

4. 인사제도 기획 및 운영

조직의 가치관과 요구사항을 파악하여 인사 정책과 제도를 설계하고 인사 체계 확립 및 공정하고 신뢰성 있는 운영, 각종 복지제도 기획 등으로 직원 만족도와 조직의 성과를 동시에 고려하고 있습니다.

5. 직원 문제 해결

직원들의 문제, 갈등을 해결하고 조직 내 원만한 근무 환경을 유지하기 위해 노력하며 건의/애로사항 파악, 갈등 조정, 징계 절차 관리 등 문제 해결을 위한 직원들의 창구 역할을 합니다.